Birleşik Krallık’taki yaklaşık 20 banka, önümüzdeki haftalarda çalışanlarına yönelik yapay zeka (AI) odağında üç yıllık eğitim planları hazırlayacak.
Birleşik Krallık’ın önde gelen bankaları ve finans kuruluşları, çalışanlarını yapay zekâ dönüşümüne hazırlamak amacıyla hayata geçirilen Financial Services Skills Compact (Finansal Hizmetler Beceri Mutabakatı) girişimine katıldı. Hazine destekli program, finans sektöründeki çalışanların yapay zekâ ve dijital teknolojiler alanında yeni yetkinlikler kazanmasını hedefliyor.
Barclays, Lloyds Banking Group, Nationwide, London Stock Exchange Group ve Fidelity International’ın da aralarında bulunduğu yaklaşık 20 kuruluş, önümüzdeki haftalarda üç yıllık eğitim planları hazırlayacak. Kurumlar, çalışanlarının gelecekte kritik öneme sahip olacağını düşündükleri en fazla beş beceri alanında eğitim ve sertifikasyon programları oluşturacak. Yapay zekâ ise bu alanların merkezinde yer alacak.
Program kapsamında şirketler, çalışanların eğitimlerini mesai saatleri içinde tamamlamasını sağlayacak ve her yıl ilerleme raporlarını Birleşik Krallık Hazinesi ile Financial Services Skills Commission’a sunacak. Amaç, yapay zekânın iş gücü üzerindeki etkisini yönetirken çalışanların yeni rollere uyum sağlamasını kolaylaştırmak ve sektörün küresel rekabet gücünü artırmak.
Girişim, finans sektöründe yapay zekânın hızla yaygınlaşmasıyla birlikte artan istihdam kaygılarının gölgesinde geliyor. Son araştırmalar, Avrupa bankacılık sektöründe 2030 yılına kadar yaklaşık 200 bin pozisyonun yapay zekâ nedeniyle dönüşebileceğine veya otomasyondan etkilenebileceğine işaret ediyor. Buna karşın sektör temsilcileri, doğru eğitim yatırımlarıyla çalışanların yeni nesil finansal hizmetlerde önemli roller üstlenmeye devam edebileceğini vurguluyor.
Birleşik Krallık Maliye Bakanı Rachel Reeves, yapay zekânın ekonomik büyüme açısından büyük fırsatlar sunduğunu ancak bu dönüşümün başarılı olabilmesi için çalışanların gerekli becerilerle donatılması gerektiğini belirtiyor. Financial Services Skills Compact, finans sektöründe yapay zekâ kaynaklı dönüşümün iş kayıpları yerine beceri dönüşümüyle yönetilmesini hedefleyen en kapsamlı girişimlerden biri olarak öne çıkıyor.
