FinTech dünyasının önemli fikir liderlerinden birisi olan Chris Skinner yenilikçilik açısından bankaların dikkatini 12 maddelik bir listeye çekiyor.
Chris Skinner katıldığı ICEEfest etkinliğinde Capco FinTech lideri Jeff Tijssen tarafından yapılan bir sunumdan yola çıkarak bankaların nedne yenilikçilik konusunda geride kaldıklarına dair 12 maddelik bir liste sunuyor.
Elbette bu listeyi tüm bankalar için genellemek doğru olmaz ancak hazırlanmış böyle bir listenin, bir banka açısından güçlendirilmesi gereken noktalarda rehber niteliği taşıdığını da göz ardı etmemek lazım. İşte o liste;
1- Gerçek değerlere kıyasla yüksek PR harcaması: Çoğu zaman bankalar, aslında öyle yapıyor gibi görünmesi için yenilik yaptıklarına dair PR bütçeleri harcıyorlar.
2- Kurumsal kemikleşme: Kurum yapısının uyum ve değişim için aşırı derecede köklerine bağlı ve direnç gösteriyor olması.
3- Gerçek bir aciliyet duygusunun yoksunluğu: Bankaları gerçek bir değişime zorlayan düzenlemeler de olmadığı takdirde yenilikçilik için acil bir ihtiyaç algısının oluşmaması.
4- Mevcut gelir akışlarının yeterli bulunması: Üçüncü tarafların dahili ürünlerle rekabet ettiği bir pazar yaratmanın hoş karşılanmaması.
5- Deneyimli yenilikçi düşünce tarzının eksikliği: Geleneksel bankalar yenilikçi düşünce tarzını ortadan kaldırma eğilimindedir ve bu nedenle yenilikçi düşünce tarzı gelişmek için imkan bulamaz.
6- Kültür çatışması: Bir bankanın kültürü, tamamen risk minimizasyonu ile ilgilidir ve bu durum değişimle doğrudan çelişir. Kimse bunu değiştirebileceğine inanmaz ve kabuller tam aksi yöndedir.
7- Sahiplik ve sponsorluk eksikliği: Bankaların liderleri riske girmek istemedikleri için az bilgi sahibi oldukları alanlardan uzak durma eğilimdedir.
8- Bölümlendirilmiş yenilik: Yenilikçilik kısmi olarak bazı bölümlerde gerçekleşebilir ancak şirket genelinde içselleştirilmez.
9- Riskten kaçınma kültürü: Bankalar riske almaya izin vermez ve başarısız olursanız sonucu kovulmaktır.
10- Yönetişim, yönetişim, yönetişim: Düzenleyiciler izin vermediği sürece bu kavrama uzak kalmak zorunda olmak.
11- Yeni fikirleri çabucak öldürmek: Yeni şeylerin işleri devralmasına izin verilmez çünkü bu değişimler bankayı istikrarsızlaştırabilir.
12- Bunu başka kim yapıyor: Eğer biri bu riski daha önce almadıysa biz de bunu yapmıyoruz (zaten bu yüzden yapılan işe yenilikçilik deniliyor!)
Aşağıda Chris Skinner’ın bu listeyi oluştururken esinlendiği Capco FinTech lideri Jeff Tijssen’e ait sunumu da bulabilirsiniz.
[slideshare id=77058002&doc=iceefest-jefftijssen-capco-finalv2-170619040616]
