Finans sektöründeki dönüşüm üst düzey yöneticilerin çeşitli önlemler almasına neden oluyor. Hong Kong’lu CFO’ların önceliği ise çalışan yetkinliği.

Hong Kong yalnızca Uzak Doğu’nun değil, dünyanın da önemli finans merkezlerinden biri. Çeşitli uzmanlara göre FinTech dönüşümüyle birlikte bölge liderliği tartışmalı hale gelse de halen etkin bir yerleşim olma niteliğini koruyor.

Bu dönüşümün etkilerini azaltmak için çeşitli adımlar atan Hong Kong’da bulunan şirketlerin CFO seviyesindeki yöneticileri de geleceğe dair yoğun mesai harcayanlar arasında bulunuyor. CFO Innovation’da yer alan ve Robert Half isimli insan kaynakları şirketinin bölgedeki CFO’larla yaptığı görüşmeler sonrası oluşturduğu çalışma bölgedeki değişimin güncel halini gösteriyor.

Toplam 75 CFO ile yapılan çalışmaya göre, CFO’ların yaklaşık yarısı (%44) mevcut çalışanların yetkinliğini artırmayı planlıyor. Bununla birlikte yüzde 35’lik bir kesim ise dönüşümden güçlü çıkabilmek adına yeni personel alımı planlıyor.

Hong Kong’da çalışan CFO’lar, sektörü dönüştürecek yıkıcı etkileri ise makro ekonomik koşullar, teknolojik değişim ve yeni düzenlemeler olarak öngörüyor. Bunlardan makro koşullar yüzde 61’le ilk sırayı alırken diğer iki faktörü de tercih edenlerin oranı ise yüzde 52. Bununla birlikte dijital ajanslarla işbirliği (yüzde 31), yatırımların artırılması (yüzde 29) ile diğer faktörler olarak sıralanıyor.

CFO’lara göre 2023

Araştırma sırasında yöneltilen, “2023’te neler ön planda olacak?” sorusunun yanıtları konusunda da benzer görüşler hakim. Katılımcıların yaklaşık üçte ikisi otomasyon, yapay zeka, makine öğrenmesi ve robotik gibi teknolojilerinin en çarpıcı etkiyi yaratacağını söylüyor. Yüzde 56’lık kesim en fazla etkinin regülasyondaki değişimler nedeniyle olmasını beklerken yüzde 53 ise makro ekonomik koşulları listenin başına yerleştiriyor.

Robert Half Hong Kong Genel Müdürü Adam Johnston, araştırma sonuçlarına dair kariyerlerini geliştirmek ve sektörde talep görmeye devam etmek isteyen finans profesyonellerinin birden fazla alanda gelişim sağlaması gerektiğini ifade ediyor. Johnston, sadece teknik yeterlilik değil, aynı zamanda liderlik, iletişim ve personel arası ilişkiler konularının da önemli başlıklar olduğunu ifade ediyor.