EY ve Innovate Finance tarafından yapılan bir araştırmaya göre İngiltere FinTech sektörü yetenekli insanların işe alımı ve cinsiyet çeşitliliği konusunda sıkıntı çekecek.
Yapılan araştırmaya göre FinTech yatırımları artışını devam ettirirken doğru dijital yeteni bulmak endüstrinin en büyük sıkıntılarından biri olarak gösteriliyor. Araştırmaya katılan firmaların yüzde 53’ü açılan pozisyonlar için uygun yeteneği bulmanın oldukça zor olduğunu söylüyor. Yazılım mühendisliği, sistem mimarisi ve geliştirmesi en çok aranan ancak aynı zamanda en az bulunan beceri kümesi olarak gösteriliyor. Bu alanları ise veri analitiği ve veri bilimi becerileri takip ediyor.
Öte yandan cinsiyet çeşitliliği de İngiltere FinTech sektöründe devam eden bir başka problem olarak göze çarpıyor. Sektördeki cinsiyet dağılımı yüzde 70,5 erkek ve yüzde 29,5 kadın şeklinde. Ayrıca yapılan sayıma göre FinTech’lerin sadece yüzde 25’inin en az bir kurucu ortağı kadın.
EY’ın İngiltere’deki FinTech Lideri Tom Bull konuyla ilgili olarak: “Yetenek bulma üzerindeki kalıcı meseleler gerçek bir endişe nedeni. Bu nedenle sektörün gelişmesi için gerekli kaynakları sağlamaya çalışan İngiltere Hükümeti’nin yetenek ve beceri bulma konusunu gündemine alması memnuniyetle karşılanıyor. Yapılan araştırma cinsiyet dengesizliği konusunda neler yapılması gerektiğini de ortaya koyar nitelikte.” ifadelerini kullandı.
Brexit çerçevesinde oluşan belirsizlik İngiltere’deki FinTech sektörü de derinden etkileyecek gibi görünüyor. Hükümetin bu konuda nasıl bir politika uygulayacağı, yetenek kazanımı ve sektörün gelişmeye devam etmesi için neler yapacağı merak konusu.
Geçtiğimiz haftalarda da İngiltere’deki FinTech kurucularının Brexit nedeniyle endişelerini olduğunu duyurmuştuk.
