Uzaktan çalışmanın artı ve eksi yönlerini ele alan “The Remote Work Paradox: Higher Engagement, Lower Wellbeing” raporu yayımlandı.
Gallup’un kısa süre önce yayınlanan “The Remote Work Paradox: Higher Engagement, Lower Wellbeing” başlıklı raporu, uzaktan çalışmanın bağlılığı artırırken refah düzeyini olumsuz etkileyebileceği yönündeki bulgusu ile dikkat çekti.
Buna göre 2023 ortasında ABD’deki çalışanların yüzde 34’ü işlerine tutkuyla bağlı olduklarını belirtirken, bu oran 2022’de %32’ye düştü.
Tamamen uzaktan çalışanların yüzde 28’i, şirketlerinin misyon ve amaçlarıyla güçlü bir bağ hissettiklerini ifade ederken söz konusu oran, 2011’den bu yana en düşük seviyeye işaret ediyor.
Öte yandan rapor, yöneticilere yönelik tavsiyeler de içeriyor. Bu kapsamda yöneticilerin, çalışanların beklentilerini netleştirmeleri ve düzenli, anlamlı etkileşimlerle bağlılıklarını artırmaları gerektiği vurgulanıyor.
Raporda geçen “refah ve bağlılık ayrımı” noktası dikkate değer; uzaktan çalışanlar, işlerine daha bağlı hissetseler de, yoğun şekilde hissettikleri stres ve yalnızlık gibi olumsuz duygular, görünüşe bakılırsa son derece yaygın…
Uzaktan çalışma odağında şirketlere bazı öneriler…
Raporun son kısımlarında uzaktan çalışma odağında bir dizi öneri yer alıyor. Bunlar özetle şöyle;
Etkili iletişim önemli: Yöneticilerin, çalışanlarla düzenli ve anlamlı iletişim kurmaları, onların şirketin misyonuna bağlılıklarını artırabilir…
Refahı destekleme odaklı adımlar atılabilir: Şirketler, çalışanların stres ve yalnızlık gibi duygularını azaltmak için refah programları ve destek mekanizmaları sunmalıdır.
Hibrit çalışma modelleri değerlendirilebilir: Tamamen uzaktan çalışmanın getirdiği zorlukları azaltmak için hibrit çalışma modelleri değerlendirilebilir.
Proaktif stratejiler öneriliyor
The Remote Work Paradox: Higher Engagement, Lower Wellbeing raporu, genel itibarıyla uzaktan çalışmanın avantajlarının yanı sıra, çalışanların şirketle olan bağlarını zayıflatabileceğini ve refahlarını olumsuz etkileyebileceğini gösteriyor.
Bu nedenle, şirketlerin, uzaktan çalışanların bağlılıklarını ve refahlarını artırmak için proaktif stratejiler geliştirmelerinin önem taşıdığı kaydediliyor.
