15 Eylül Salı günü Allianz Türkiye ile Tenity 2026 yılı Hackzone çalışma çıktılarını ParibuArt’ta düzenledikleri bir etkinlikte tanıttılar. Açık inovasyonun yapay zeka ile kuvvetlendirildiği bu yıl, önemli katma değerli projeler ilgili girişimci şirketler tarafından tanıtıldı.
Panel
Etkinlik Çiçek Çizmeci’nin moderatörlüğünde bir panel ile başladı. Çizmeci Allianz’ın Hackzone’una 700 adet başvuru geldiğini, bunlardan yapılan 59 adet kavram ispatı çalışması sonucunda bugüne kadar 20 adet çözümün canlıya alındığından bahsetti.
Allianz Türkiye, COO’su Kaan Toker, CMO’su Onur Kırcı ve Gartner VP Yunus Özdemir’den oluşan panelden kısa notlar şöyle:
- Allianz açık inovasyona değer veriyor. Bunun için kendi teknoloji ortamını API’lar ile startup’lara açtı. Bugüne kadar Allianz’ın açık API’larını 5.000 yazılımcı deneyimledi,
- Şirketin dönüşüm odağı sadece dışa dönük değil. Allianz Türkiye 6 yıl kadar süren çevik dönüşüm yolculuğunu tamamladı. Tüm birimlerden 2500 personel çevik çalışıyor,
- Dönüşümün önemli bir bileşeni olarak veri ekibi kuruldu, veriyi organize edecek altyapıyı bileşenleri oluşturuldu, veri okuryazarlığı tüm şirket içinde arttırıldı,
- Yapay zeka çözümleri sigortacılık süreçlerine entegre edilmeye başlandı. Örneğin yapay zeka kullanımıyla poliçe değerlendirme ve oluşturma süreçleri kısaldı. Bir diğer örnekte artık sağlık kurumlarından gelen provizyon taleplerinin %95’ini yapay zeka cevaplıyor,
- 2026’nın hedeflerinden biri yapay zekayı yazılım geliştirme sürecine entegre etmek,
- Sigorta sektörünün yapay zeka ile kazanabileceği önemli bir fırsat “riski önlemek” olacak. Çünkü artık riskin tanımı değişiyor. Değişen riski yönetmek için mevcut güvenlik mimarisi yetersiz kalıyor. Yeni mimarinin olmazsa olmaz bileşenleri: Veri kalitesi, algoritma adaleti, açıklanabilir kararlar ve nihai sorumluluk için insan sahipliği. Müşteri güveni bu bileşenleri hakkıyla adresleyecek mimari ile korunur.
- Proaktivite konusunda sektör olarak daha çok alınacak dersler var. Şirket olarak bebek adımları atılarak ilerleniyor.
Girişimler
Sahneye sırayla gelen yedi girişim Allianz ile birlikte çalışarak canlıya aldıkları çözümlerden bahsettiler:
1. callby.ai, Şakir Güray Öz: Odak alanı yapay zeka ile müşteri etkileşimi sağlamak. Firma, çağrı merkezi teknoloji uzmanlığı ile operasyonel dönüşüm, akıllı tahsilat yönetimi, süreç ölçekleme konularında çözüm sunuyor. İddiaları “en iyi müşteri temsilcisini tasarlamak”.
2. Fintelaai.com, Berke Batmaca: Yatırım deneyimini kişiselleştirmeyi hedefleyen veri ve yapay zeka uzmanı firma yatırımcılara tavsiyeler, akıllı haber akışı ve kişiye özel raporlar sunuyor.
3. Freyavoice.ai, Tunga Bayrak: Bankacılık ve sigorta sektörü için yapay zeka tabanlı çağrı merkezi hizmeti sağlayan firma Y Combinator’da 30 milyon dolar değerleme üzerinden 3,5 milyon dolar yatırım almış durumda. Ses uygulamalarında çift katmanlı eylemci (double agentic system) mimarisinin ilk uygulayıcılarından olduğunu belirten şirket Allianz ile hoş geldin ve tahsilatsızlık aramalarını önceliklendirerek olumlu sonuçlar üretmiş.
4. Vitsupp by Marin, Dila Abdulhayoğlu: Dijital sağlık alanının örneği olan Vitsupp kişisel sağlık verisi ve alışkanlıklarından yola çıkarak bilim temelli kişiye özel takviye değerlendirmeleri yapıyor. Vitsupp uygulaması gerçek Allianz müşterilerinde deneyimlenerek geliştirildi.
5. OpinionAI, Burhan İnal: Mevcut muayene ve sigorta sürecinde görülen gereksiz tetkik, yüksek hasar redleri, hekimin dokümantasyona harcadığı zaman ve sahtekarlık sorunlarına yapay zeka ile çözüm oluşturdular. Hasta ve hekimin dijital ikizi oluşturularak hekime 2. görüş sunma imkanı sağlandı.
6. SmartIQ, Ali Kavak: Otomotiv verisi kullanarak gerçek zamanlı araç değerleme, sigorta risk göstergeleri ve fiyat ve stok optimizasyonu çözümleri sağlayan firma Allianz’ın açık API’larını kullanarak Hackzone’a katıldı. Firmanın diğer ana iş ortakları arasında lider banka ve otomotiv üreticileri var.
7. Synapsai.ai, Tanju Öztürk: Yapay zeka tabanlı yetenek yönetim platformu çözümü sunan firma iş başvurusu yapan adayların yetkinliklerini yapay zeka ile ölçerek iletişim becerileri ve sonuç odaklılık gibi kriterler üzerinden “Yetenek Pasaportu” oluşturuyor.
